核心提示：日本厚生劳动省将采取强制措施，保证每位职工每年至少有5天的带薪假期。这项计划初步确定从2016年4月开始执行。

　　在日本，上班族过度加班，甚至有人因此“过劳死”，早已不是什么新鲜事了。近日，日本制定了强制休假标准，让“工作狂”们为自己的健康负责。

　　据日本厚生劳动省的调查显示，虽然2013的平均假期有18.5天，但日本的员工平均休假仅有9天假期，另据一项调查显示，有1/6的员工在那一年没利用带薪休假的时间休息。由于日本的企业文化讲求“以公司为家”，民间也流传着“勤劳可以修炼人品”的说法，使得22%的企业职工属于完全没休过假的“工作狂”，导致日本平均每年约200人“过劳死”。

　　为此，日本厚生劳动省将采取强制措施，保证每位职工每年至少有5天的带薪假期。这项计划初步确定从2016年4月开始执行，先从日本知名的各大企业入手，力求在2019年4月前覆盖到日本全部的大中小型企业。若一些中小企业确实存在人手不够的

情况，要给予未休假或少休假的员工一定的补偿。并且，日本政府还定下目标，争取到2020年，将日本企业员工带薪休假的比例提升至70%。

　　2月6日，厚生劳动省已向国会提交法案，目前正在调整实施细节，比如带薪休假的最长天数、休假补贴等。而那些拒绝为员工提供假期的企业或有假不休的员工，劳动厚生省也将出台一定的惩罚措施。